Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska



Relacyjny kontekst marketingu personalnego organizacji naukowych

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska



Styl zarządzania a wybrane odczucia i postawy pracowników organizacji naukowej

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska



Postrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy i jego skutki

prof. dr. Joern Redler

Baden-Wuerttemberg Cooperative State University, Niemcy



Postrzeganie uczelni jako pracodawcy przez młodych potencjalnych pracowników

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska



Polska uczelnia jako (nie)atrakcyjny potencjalny pracodawca

dr Sylwia Jarosławska-Sobórdr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska



Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą w latach 2016 – 2019 – perspektywa młodych potencjalnych pracowników

prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54



Przyczyny zainteresowania młodych potencjalnych pracowników uczelnią jako pracodawcą a postrzeganie osób pracujących w tych organizacjach

prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID 0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54

Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska