Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji
dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska
Relacyjny kontekst marketingu personalnego organizacji naukowych
dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska
Styl zarządzania a wybrane odczucia i postawy pracowników organizacji naukowej
dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska
Rekomendowanie organizacji naukowej przez pracowników jako przykład ich aktywności prosumpcyjnej
dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska
Postrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy i jego skutki
prof. dr. Joern Redler
Baden-Wuerttemberg Cooperative State University, Niemcy
Postrzeganie uczelni jako pracodawcy przez młodych potencjalnych pracowników
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska
Zewnętrzny wizerunek uczelni w roli pracodawcy jako podstawa segmentacji młodych potencjalnych pracowników
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Zewnętrzny wizerunek uczelni w roli pracodawcy a płeć młodych potencjalnych pracowników
dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Polska uczelnia jako (nie)atrakcyjny potencjalny pracodawca
dr Sylwia Jarosławska-Sobórdr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska
Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą – opinie kobiet i mężczyzn reprezentujących młodych potencjalnych pracowników
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Zmiany skojarzeń z uczelnią jako pracodawcą – opinie młodych polskich potencjalnych pracowników
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Typologia młodych potencjalnych pracowników ze względu na powody braku ich zainteresowania uczelnią jako pracodawcą
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Przyczyny braku zainteresowania młodych potencjalnych pracowników uczelnią jako pracodawcą i ich zmiany w latach 2016-2018
dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska
Przyczyny braku zainteresowania polskich młodych potencjalnych pracowników uczelniami jako pracodawcami w kontekście postrzegania osób pracujących w tych organizacjach
prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek
Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą w latach 2016 – 2019 – perspektywa młodych potencjalnych pracowników
prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54
Przyczyny zainteresowania młodych potencjalnych pracowników uczelnią jako pracodawcą a postrzeganie osób pracujących w tych organizacjach
prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID 0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska