Plan równości płci jako element budowania marki instytucji badawczej w kontekście employer branding

Sylwia Jarosławska-Sobór
Central Mining Institute-National Research Institute
Plac Gwarków 1, 40-166 Katowice, Poland
E-mail: sjaroslawska@gig.eu
ORCID: 0000-0003-0920-6518

DOI: 10.2478/minib-2024-0004


Marketing Automation w jednostce badawczej – realna wartość czy mrzonka skuteczności

dr Sylwia Jarosławska-Sobór, mgr. Mateusz Dulewski, Filip Wasilewski


Wykorzystanie zintegrowanej komunikacji marketingowej we wprowadzaniu na rynek nowej marki. Case study Eko Patrolu Głównego Instytutu Górnictwa.

dr Sylwia Jarosławska-Sobór, mgr Mateusz Dulewski


Znaczenie kraju pochodzenia dla decyzji zakupowych w przypadkach różnych kategorii produktów

prof. nadzw. dr Zoran Krupka, mgr Darija Arežina


Czy potrzebujemy raportów społecznych ? Nowe wyzwanie społecznej odpowiedzialności biznesu

dr Sylwia Jarosławska-Sobór

Główny Instytut Górnictwa, Polska


HR Excellence in Research jako atrybut konkurencyjności jednostki naukowej

dr Sylwia Jarosławska-Sobór

Główny Instytut Górnictwa, Polska


Rola marketingu kadrowego w procesie budowania strategii społecznej odpowiedzialności jednostki naukowej

mgr Sylwia Jarosławska-Sobór

Główny Instytut Górnictwa, Polska


Nowa komunikacja społeczna w budowaniu kapitału relacyjnego

mgr Sylwia Jarosławska-Sobór
Główny Instytut Górnictwa, Polska