Współpraca nabywców finalnych z oferentami w środowisku internetowym i pozainternetowym

Agnieszka Izabela Baruk
Organization and Management Department, Lodz University of Technology, Piotrkowska Street 266, 90-924 Łódź, Poland
E-mail: agnieszka.baruk@poczta.onet.pl
ORCID: 0000-0003-2864-509X

DOI: 10.2478/minib-2024-0002


Przyczyny zainteresowania młodych potencjalnych pracowników uczelnią jako pracodawcą a postrzeganie osób pracujących w tych organizacjach

prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID 0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54

Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska


Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą w latach 2016 – 2019 – perspektywa młodych potencjalnych pracowników

prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji, Katedra Systemów Zarządzania i Innowacji, Zakład Innowacji i Marketingu, Polska
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2864-509X
JEL kod: M31; M54


Przyczyny braku zainteresowania polskich młodych potencjalnych pracowników uczelniami jako pracodawcami w kontekście postrzegania osób pracujących w tych organizacjach

prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Przyczyny braku zainteresowania młodych potencjalnych pracowników uczelnią jako pracodawcą i ich zmiany w latach 2016-2018

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska


Typologia młodych potencjalnych pracowników ze względu na powody braku ich zainteresowania uczelnią jako pracodawcą

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Zmiany skojarzeń z uczelnią jako pracodawcą – opinie młodych polskich potencjalnych pracowników

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą – opinie kobiet i mężczyzn reprezentujących młodych potencjalnych pracowników

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Polska uczelnia jako (nie)atrakcyjny potencjalny pracodawca

dr Sylwia Jarosławska-Sobórdr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska


Zewnętrzny wizerunek uczelni w roli pracodawcy a płeć młodych potencjalnych pracowników

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Zewnętrzny wizerunek uczelni w roli pracodawcy jako podstawa segmentacji młodych potencjalnych pracowników

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk, dr Anna Goliszek


Postrzeganie uczelni jako pracodawcy przez młodych potencjalnych pracowników

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska


Postrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy i jego skutki

prof. dr. Joern Redler

Baden-Wuerttemberg Cooperative State University, Niemcy


Rekomendowanie organizacji naukowej przez pracowników jako przykład ich aktywności prosumpcyjnej

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk

Politechnika Łódzka, Polska


Styl zarządzania a wybrane odczucia i postawy pracowników organizacji naukowej

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Polska


Relacyjny kontekst marketingu personalnego organizacji naukowych

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Politechnika Łódzka, Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska


Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji

dr hab. prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk
Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Polska


Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej

dr hab., prof. nadzw. Agnieszka Izabela Baruk